美术学院2014年就业工作总结

——迈出新步伐、取得新进展

2014，美术学院的就业工作在原有工作的基础上，开拓创新，锐意进取，力构建立体开放的毕业生就业服务格局、非毕业生就业竞争力提升工程为核心的就业工作服务体系，在就业引导、职业辅导、就业服务和就业管理等工作成效明显。美术学院2014届毕业生初次就业率维持着较高的水平并有小幅提升，达到96.42%；年终就业率为97.95%

一、美术学院2014年毕业生初次就业情况

我院美术学、艺术设计、动画三个专业2014年毕业生共196人，初次就业人数189人，初次就业率为96.12%。专业匹配度较高。就业质量稳步提升，2013年高质量就业人数为60人，占毕业生人数187人的32.08%（2013年年终就业率数据），2014年高质量就业人数为68人，占毕业生人数196人的34.69%（2014年初次就业率数据），鉴于8月31日后，仍然有各类公职岗位考试，预计到年终就业率统计时，2014年毕业生的高质量就业人数和比率还会提升。

美术学院2014年毕业生年终就业情况

二、有深度、有温度的毕业生就业服务格局

1、2013年12月前，5个班的班主任经过调查，写出了本班就业意向分析报告；2013年寒假前组织了由学院领导、教研室主任、班主任参加的分班级就业讲座。

2.为毕业生举办各类培训、面试辅导、个性化服务系列讲座，公务员考试强化培训10课时，特岗教师考试强化培训24课时，非师范类毕业生教师资格认定教育教学测试培训8课时，公务员考试面试培训2课时，2014年曲靖市教师上岗考试教育学、心理学记忆方法培训2课时，曲靖市2014年事业单位艺术类岗位考前培训10课时。学院对2014年毕业生共举办了56课时的职前系列培训。

3、举办政府-学校-企业、师生、校友为毕业生送岗位、送信息的运行体系

2014年5月15日，美术学院联合4家学院、云南招聘网共同承办由市人力资源和社会保障局和学校主办的“2014年非公企业大型人才招聘会”， 313家企业提供各行业各类就业岗位7300余个，吸引我校学生和社会求职人员近万余人进场。各企业累计收到求职简历和应聘登记表4680余份，初步达成就业意向1360余人，当场确认录用36人。市人力资源和社会保障局领导和学校领导等深入现场观摩指导。本次邀请参会企业以本地非公企业为主，涉及民办学校、教育培训机构、房地产、汽车销售、保险、金融、广告设计等行业，招聘岗位需求覆盖我校所有专业。二、三年级学生也自发到招聘会现场观摩学习，主动了解市场形势和企业用工需求。整个招聘会现场气氛热烈，曲靖电视台、曲靖日报等媒体现场采访毕业生，并报道招聘会情况，社会反响良好。

2014年5月21日，美术学院美术体育等学院联合4家学院举办就业沙龙在音乐舞蹈学院演播厅举办。活动邀请了7位嘉宾，他们分别是曲靖市一些著名的企业老总、我校优秀校友和即将毕业的优秀大四学生。活动中，考研成功的同学给大家讲述了自己对于考研和就业的看法；已毕业两年的来自体育学院的学生与大家分享了自己参加教师面试的经验；企业老总告诉同学们，在职场中，要自信开朗，抛弃稚气，保持好的心态，学会承担责任，满怀激情、勇于创新、追求卓越。活动最后，在场学生就考研、就业等自己关心的问题与嘉宾展开交流。

学院师生、校友共提供了20多条招聘信息，针对专业特点为毕业生提供了83个招聘岗位。学院发布就业工作提示20多条，帮助毕业生了解最新就业政策。

4、学院精心收集制作了36名往届毕业生就业创业榜样的材料（涵盖专业毕业生就业创业的相关路径）在网站发布，并精心制作展板在走廊展示。

5、全面落实困难毕业生就业扶持政策

建立困难毕业生数据库、13名符合条件的毕业生享受了求职补贴。

6、推荐4名毕业生参加学校“就业之星评选”，3人获评“就业之星”，1人获评“就业之星提名奖”。

7、云南籍毕业生出生就业5人，1人获得“走出去”就业奖励。

三、有针对性的、精细化的非毕业生就业竞争力提升工程

对2011-2014级701名学生进行了就业意向统计，考研意向同学137人，占19.5%；教师意向309人，占44.07%；公务员意向129人，占16.4%；企业、事业单位意向235人，33.5%；创业人138，占19.6%；就业困难35人，5%。可见大部分学生就业目标选择、就业路径选择不清晰。学院举办了10次就业讲座(含2014年9月2011级学生实习前的专题讲座)。

1、简历大赛1人获得二等奖

2、举办了内含深厚、内涵深刻、内容丰富的10次讲座，致力于打造学生的就业竞争力。包含考研、求职、创业经验交流会、考研指导。邀请专家专对书法学专业进行了讲座。

3、适时举办新生就业专题讲座，全部2014级新生进行职业测评，班主任写出了本班学生职业生涯需求状况和职业规划工作方案。

四、难练了就业工作的基本理念

在总结多年就业工作实践经验的基础上，进一步理清思路、统筹资源，凝练了就业工作的基本理念：就业工作是人才培养的重要环节，是对学院办学目标、人才培养模式、社会认可度等方面的最大检验，也是学院长期办学特色、良好校园文化和社会价值的体现。具体体现为：第一，进一步加强就业引导工作，从学生一入学开始，把就业引导工作贯穿到学生培养的全过程和思想政治教育的全过程；第二，做好就业调研和就业规划工作，把就业引导工作与人才培养工作全面结合起来；第三，进一步做好就业支持工作，加强就业支持和能力建设，使更多的老师关心和参与到学生就业工作中来；第四，进一步明确就业工作的重点，有意识、有规划、有计划做好有特点和有特长学生的就业工作。

二、形成了精准的就业工作布局

建立了既有普适性，又具美术学院风格的就业工作服务体系，可初步概括为由五个基础、四个支柱、三个产出、两个服务和一个使命有机构建的就业工作“大礼堂”工作体系。

该体系包括了五个基础体系和四个工作体系。即通过校内校外相结合、专职兼职相结合的“大就业”工作队伍完善了“队伍保障体系”，逐步构建了领导重视、全员全程，发挥全院师生共同做好就业工作的队伍；通过校院合作、全员参与的工作机制，构建了“政策、战略支撑体系”，以《曲靖师范学院2014年就业工作目标责任考核书》为主线，以管理过程精细化、就业指导全程化、就业工作全员化、考核内容目标化、实际评价客观化为原则，以学校相关就业工作管理规定为依据开展工作，致力于使就业工作的各项内容的制度明确、责任人明确、时间明确，达到下述三个要求：一是在认识上更加有高度；二是在责任上更加有强度；三是在措施上更加有力度。通过开展高水平的专业调查研究，形成了“就业状况评价、反馈体系”， “院系实习点、院、校级招聘会”，《用人单位意见反馈表》、“就业榜样”的展示形式（展板与学院网站呈现）凸显引领作用；通过搭建立体化的就业服务管理平台，通过教师资格证办理、就业推荐、考试、创业、困难毕业生帮扶、优秀毕业生的面试辅导，就业统计等方面工作，落实了“就业管理、服务、监测体系”；通过对社会各类资源的统合调动，打造了“社会支持体系”。

五大基础体系有力支撑了就业工作的四个工作体系：就业引导、职业辅导、就业服务和就业管理，构建了科学有效的非毕业生就业竞争力提升过程、毕业生就业服务工程的运行机制。

                                             美术学院

                                          2015年4月30日